Кадровый ИТ-рынок в условиях кризиса

Интервью с генеральным директором специализированного ИТ кадрового агентства.

- Какие произошли изменения к середине IV квартала 2008 года на кадровом ИТ-рынке?

- При высокой активности в течение последних пяти лет в конце третьего квартала 2008 года кадровый рынок России начал затихать. Многие проекты по поиску редких ИТ-специалистов "заморозились" на неопределенный срок, заметно увеличилось количество резюме кандидатов, желающих найти или поменять работу. Потребность в найме новых специалистов резко сократилась (по данным за октябрь-ноябрь 2008 года количество обращений в наше агентство снизилось на 40%, по данным работных сайтов - на 20-30%).

Стоит заметить, что до конца августа кадровый рынок был "кандидатским". Спрос на ИТ-специалистов превышал предложение более чем в 2 раза. Востребованы были все категории специалистов с разным уровнем квалификации: и студенты, и выпускники технических ВУЗов, и опытные ИТ-профессионалы. Руководителей предприятий и службы персонала заботил вопрос привлекательности предложения для потенциального сотрудника и удержания персонала.

В настоящий момент кадровый ИТ-рынок частично становится рынком работодателя. По-прежнему у желающих сменить работу есть выбор равных по значимости предложений. И значит, дефицит высококвалифицированных ИТ-специалистов сохраняется. Значительно увеличилось количество контрпредложений, значит, работодатели продолжают удерживать квалифицированные кадры.

По нашим данным, на кадровый рынок вышли ИТ-специалисты невысокой квалификации и разного уровня ИТ-управленцы.

- Какие действия предпринимают ИТ-компании и компании, не входящие в сегмент ИТ, в отношении своих специалистов?

- Сокращений опытных ключевых ИТ-специалистов не произошло. Есть ИТ-компании, которые стараются полностью сохранить персонал и не меняют систему мотивации. Их руководители регулярно оповещают коллектив о ситуации в компании, что вселяет в них надежду и обеспечивает определенную прозрачность положения дел. И таких большинство.

Хотя появилась информация и о жестких увольнениях без компенсаций и объяснений со стороны руководства. Но это примеры сокращений в ИТ-департаментах небольших банков и торговых компаний.

Подверглись сокращению следующие специалисты: системные администраторы, Help Desk, аналитики (бизнес- и системные), менеджеры проектов и ИТ-директора (руководители ИТ-департаментов).

Пользуясь ситуацией, часть компаний (особенно ИТ-сегмента) не прекращает найм новых сотрудников, но прием на работу проходит с очень жесткими критериями отбора.

Уровень зарплаты высококвалифицированных ИТ-специалистов при этом не изменился, она сохраняется на докризисном уровне. При приеме новых сотрудников работодатель ждет безусловной лояльности и сейчас не готов рассматривать кандидатов, длительное время просматривающих предложения других компаний. В своей практике мы сталкиваемся с отзывами сформулированных предложений о работе.

- Как реагируют ИТ-кандидаты на сложившую ситуацию?

- Рынок ИТ-кандидатов продолжает жить в эйфории. При переходе специалисты продолжают запрашивать зарплату большего размера, нежели на предыдущем месте. Несмотря на кризис, квалифицированные ИТ-специалисты не снижают своих финансовых аппетитов, в отличие от сокращенных. Имеющие работу специалисты неактивно смотрят на рынок труда и рассматривают вакансии для подстраховки, на будущее, на случай сокращения.

Если в начале 2008 года одним из главных критериев перехода на новую работу были оплата труда и задачи, то в настоящий момент - стабильность компании и наличие проектов.

Тех, кого сократили в результате реорганизации, по-иному относятся к поиску работы. Есть курьезные случаи, когда сокращенные линейные руководители готовы начинать карьеру вновь, менять область применения знаний и на 30-40% уменьшать зарплатные ожидания.

- Какие ИТ-специалисты пользуются спросом в настоящий момент?

- Важно отметить, что при продолжающимся дефиците ERP-специалистов, особенно SAP R/3, именно эти кандидаты стали более сговорчивыми. В Москве рост зарплат ERP-консультантов остановился, некоторые - идут на значительное понижение запросов. Если до кризиса кандидат получал 150 000 р., то сейчас принимает предложение на 100 000-120 000 р.

Продолжается спрос на разработчиков, специалистов DBA. И значительный всплеск востребованности менеджеров по продажам ИТ-решений.

На текущий момент рост зарплат на кадровом ИТ-рынке России приостановился.

- Каковы ваши прогнозы на ближайшее будущее кадрового ИТ-рынка в России?

- К концу первого квартала 2009 года мы ожидаем увеличение спроса на ИТ-кадры. По прогнозам, уровень оплаты изменится незначительно, скорее в сторону уменьшения.

Выводы: не стоит ожидать, что на кадровом рынке появится избыток ИТ-кадров, специалисты страхуют свои риски, и, если, например, в связи с завершением проекта меняются задачи и не грозит сокращение, они предпочитают сохранять свои рабочие места.

Главная положительная тенденция конца 2008 года - на кадровом рынке главным становится работодатель, люди больше дорожат своей работой и задумываются о своей профессиональной репутации.

Статьи сотрудников IT Personnel