Уязвимый кадровый рынок ИТ12.08.2009Вы обеспокоены поисками новой работы? У вас на то есть веские причины. Несмотря на то, что по всем признакам дно кризиса уже пройдено, рынок ИТ-специальностей по-прежнему остается нестабильным. По данным Управления по трудовой статистике США, из всех секторов ИТ-сферы сегмент профессиональных и технических услуг остается в наихудшем положении в отношении сокращения рабочих мест. С начала года каждый месяц здесь увольняется порядка десятков тысяч сотрудников: на сегодняшний день сектор потерял 132 500 рабочих мест. В секторе полупроводниковых и электронных компонентов и секторе разработки компьютерных систем и сопутствующих услуг также с января 2009 года каждый месяц рабочие места продолжают сокращаться тысячами. После того, как в январе количество рабочих мест увеличилось на несколько сотен, в секторах компьютерного и периферийного оборудования, обработки данных и сопутствующих услуг начали ежемесячно сокращать сотни и даже тысячи сотрудников. Сегмент отрасли, где сейчас наблюдаются самые благоприятные перспективы, - это сектор управления и услуг по техническому консультированию: с начала года количество рабочих мест увеличилось на 2400 человек. Несмотря на эти скромные победы, новые сокращения указывают на продолжающуюся экономическую нестабильность. Статистика занятости в ИТ-отрасли в 2009 году
Менеджеры по найму ИТ-персонала очень настороженно реагируют на экономическую нестабильность, говорит Том Силвер, первый вице-президент и директор по маркетингу компании Dice, сайта по поиску работы для ИТ-специалистов. "HR-менеджеры ожидают ухудшения ситуации перед тем, как дела вновь пойдут на лад", - отметил он. На самом деле, 43% из 1900 менеджеров по найму ИТ-персонала, недавно опрошенных компанией Dice, признались, что в их компаниях в течение последующих 6 месяцев увольнения возможны или весьма возможны (тем не менее, 43% отметили, что в их компаниях в течение того же самого периода времени увольнения вряд ли произойдут). Из-за того, что специалистам по подбору ИТ-персонала неизвестно, когда экономика начнет восстанавливаться, то до конца текущего года они будут очень осторожно относиться к найму новых сотрудников. Подавляющее большинство респондентов (81%) ответили, что они сократили свои программы найма сотрудников. Шесть месяцев назад этот показатель был на уровне 72%, отметил Силвер. По его мнению неудивительно, что количество вакансий на Dice.com на сегодняшний день сократилось на 45%. Осторожность менеджеров по найму также выражается еще и во времени, которое у них уходит на отбор кандидатов на заполнение открытых вакансий. Некоторые тянут время, потому что не знают, что случится дальше, в то время как другие чувствуют, что могут позволить себе быть разборчивыми в выборе самого подходящего кандидата, заметил Силвер (хотя разборчивость последних может помешать им найти хоть какого-нибудь кандидата вообще). Согласно опросу Dice, 9% менеджеров по найму признались, что не могут найти квалифицированных профессионалов на открытые вакансии. И что еще хуже для ИТ-соискателей, переговоры о размере заработной платы также играют не в их пользу. На вопрос о зарплатах новых сотрудников 41% опрошенных ответили, что они немного ниже, чем в прошлом году; 35% считают, что они остались на прежнем уровне; а 17% уверены, что они стали значительно ниже. Можно ли это назвать хорошими новостями для тех, кто сейчас сидит без работы? Силвер считает, что у 91% респондентов есть, по крайней мере, одна открытая позиция. Возможно, эту вакансию трудно закрыть, но для нужного кандидата местечко всегда найдется. По материалам CIO. |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||