Статьи сотрудников IT Personnel об ИТ работе и подборе IT персонала

Анализ рынка вакансий для IT специалистов в Санкт-Петербурге в 2006 году

Специалистам, чья работа связана с компьютерами, программным обеспечением, Интернетом и IT-технологиями, так же как и всем, время от времени приходится искать работу. Причины поиска бывают разные. Кто-то хочет улучшения условий труда, кто-то ищет работу, закончив обучение, а кто-то только думает над тем, какую специальность  ему выбрать и поэтому интересуется спросом на тех или иных специалистов.

Специальности

Анализ рынка труда в Петербурге показал, что наиболее востребованы сейчас программисты всех специализаций. Доля вакансий для программистов больше суммы вакансий для представителей всех остальных специальностей в сфере IT, и составляет 51%. При этом больше всего спрос на программистов работающих в среде 1С, за ними следуют программисты на С++ и Delphi, замыкают шеренгу программистов Web-программисты.

На втором месте по востребованности, с существенным разрывом идут операторы ПК. Доля вакансий по этой специальности составляет 17%. Большая часть операторов работает так же в среде 1С, только уже на пользовательском уровне. Одно из основных требований к оператору  ПК – высокая скорость печати и умение работать на компьютере и офисной оргтехнике в целом.

Третье место по востребованности разделили между собой системные администраторы и разработчики программного обеспечения – доля их вакансий составляет 8,5% и 9,5% соответственно. Основная масса предложений для системных администраторов включает требование знания 1С, установка и настройка программного обеспечения, прокладка сетей, знание компьютерного «железа». Довольно частое требование для системных администраторов – умение осуществлять мелкий ремонт офисной оргтехники, знание устройства мини-АТС.

Следующая группа специалистов, спрос на которых примерно одинаков, - сборщики компьютеров, Web-дизайнеры, и специалисты по защите информации. Это, соответственно, 4,5%, 4% и 3% от общего числа вакансий. Требования здесь вполне стандартные – сборщики должны по определенным правилам и стандартам собирать компьютеры согласно заказанной конфигурации, дизайнеры разрабатывать подходящий дизайн, а специалисты по защите информации гарантировать сохранность и защиту от хакеров ценной информации.

Замыкают список тестировщики программного обеспечения и контент-менеджеры, доля вакансий для которых совсем мала - полтора процента и один процент.

Большинство компаний заинтересованы в сотрудниках, имеющих опыт работы хотя бы от одного года. Крупные известные компании предпочитают сотрудников с опытом работы от двух, а иногда и от трех лет. Хотя в случае с крупными компаниями возможен и такой вариант: компания ищет человека без опыта работы и поначалу предлагает ему более низкую должность, например помощника системного администратора и тому подобное, с тем чтобы вырастить из него сотрудника именно с теми навыками и привычками в работе, которые нужны в этой компании. Если вы выберете этот вариант, то какое-то время придется "подавать ключи" и довольствоваться более низкой зарплатой, зато потом есть реальные шансы пойти на повышение в рамках этой же компании, и тогда зарплата будет уже достойной. Но даже если по каким-то причинам не захочется работать в этой компании дальше, опыт работы в известных компаниях часто является преимуществом при трудоустройстве в небольшие, малоизвестные компании.

Компании – работодатели

Предложений от крупных компаний традиционно немного. Но, тоже традиционно, какое-то количество предложений от них есть. Сейчас лето, пора отпусков и некоторое затишье во всех сферах бизнеса, в том числе и в плане предложения новых вакансий, поэтому их все же несколько меньше. Основное количество предложений поступает от небольших и средних компаний. Собственно, и самих таких компаний больше всего на рынке, да и их сотрудники, в случае, если не удовлетворены имеющимся положением дел, частенько увольняются перед летом, настроившись отдохнуть как следует все лето, а осенью искать работу заново. Объявлений о том, что требуются сотрудники в какие-либо государственные структуры и на госпредприятия, мне не встретилось.

Оплата труда

Заработная плата IT-специалиста зависит от следующих факторов: размер компании, опыт работы, количество выполняемых функций, знание английского языка. Чем крупнее компания - тем выше уровень оплаты труда при одних и тех же должностных обязанностях. Исключение составляют небольшие организации, являющиеся филиалами крупных - там уровень оплаты примерно соответствует тому, каков он во всей компании. Естественно, влияет и то, есть ли опыт работы, каков он, какие именно функции придется выполнять, требуется ли "мастер на все руки, способный быть везде" или человек на какой-то небольшой участок работы. В связи с появлением у нас филиалов западных компаний, в последнее время все чаще требуются специалисты со знанием английского языка. В целом, ситуация примерно такая.

Программист. Предложения для программистов в основ­ном начинаются с суммы в 500 у.е. в месяц, верхний предел - 1700-1800 у.е. в месяц. Конечно же, и обязанности с требованиями в обоих случаях не сравнимы. Очень часто встречаются объявления о том, что требуется программист, работающий в 1С, заработная плата в этом случае обычно около 1000 у.е

Контент – менеджер. Предложений по этой вакансии совсем немного, заработная плата в основном от 250 до 400 у.е. Есть варианты с более высокой оплатой, до 900 у.е., но в этих случаях требуется хорошее знание одного, или нескольких иностранных языков.

Тестировщик ПО. Разброс предложений по зарплате здесь от 450 до 1700 у.е. в месяц, требуется, как правило, минимальный опыт программирования, хорошее знание компьютера. Иногда требуется не только тестирование, но и отладка и исправление незначительных проблем. Этих вакансий, как и вакансий контент-менеджера, предлагается немного.

Системный администратор. Системным администраторам предлагается тоже совершенно разная зарплата, от 350 у.е. до 1200 у.е. Зависит это от в первую очередь от того, что входит в его задачи и насколько много компьютеров он должен администрировать. Как правило, в большинстве случаев требуется умение администрирования 1 С, естественно - установка, настройка программ, сборка и мелкий ремонт компьютеров.

Оператор ПК. Заработная плата у операторов ПК от 200 у.е. до 500 у.е. в месяц, требования самые разные - от набора текста в Word, до работы в 1С. Собственно, поэтому и зарплата разнится - тем, кто знает 1С, предлагается более высокая заработная плата. Также во многих случаях важна высокая скорость печати. В основном на этой вакансии работодатель хочет видеть женщин.

Сборщик ПК. Сборщикам компьютеров предлагают заработную плату около 250 у.е. Требуется, как правило, собственно сборка, а также установка программ и их настройка. Часто важным критерием является наличие прописки в Санкт-Петербурге, так как  цена за компьютер, собранный из самых современных комплектующих может достигать 2000 у.е. и более, и поэтому работодатели опасаются кражи этих комплектующих.

Разработчик ПО, баз данных. Оклады, предлагаемые разработчикам программного обеспечения, колеблются от 800 у.е. до 1800 у.е., но обычно это все-таки 1000-1200 у.е. Требуется от разработчиков чаще всего знание C++ или Java, реже, а иногда в сочетании с этими - других языков программирования. Базы данных разрабатываются чаще всего на SQL, реже в среде Oracle. В некоторых случаях требуется знание английского языка.

Web-дизайнер. Веб-дизайнерам платят от 200 у.е. до 700 у.е., наиболее часто им предлагается оклад в 500-600 у.е. При этом, как правило, требуется наличие портфолио из уже готовых работ, иногда - из сданных ранее заказов. Требуется знать различные графические редакторы (растровая и векторная графика), программы 3D моделирования, а также программы, которые позволяют создавать Flash-анимацию.

Специалист по защите информации. У тех, кто отвечает за защиту информации, одна из самых высоких зарплат. Им обычно платят около 1500 у.е. в месяц. Правда, и требования, и уровень ответственности у них высокие. Обязательно наличие высшего образования по специальности, технический английский язык, необходим непрерывный процесс повышения квалификации, так как средства для взлома защищенной информации развиваются столь же стремительно, как и средства и способы защиты информации.

Заключение

Спрос на специалистов в области IT будет и дальше постоянно расти, однако в связи с тем, что и предложений от соискателей на этом рынке  достаточно, требования будут ужесточатся и количество обязанностей специалистов так же будет не маленьким. Для многих вакансий, таких, как системный администратор или оператор ПК, все более важным становится знание 1С. Конечно, от оператора ПК никто не потребует бухгалтерских познаний, но навыки работы с этой программой нужны частенько. При трудоустройстве в крупную компанию традиционно требуется опыт работы, как правило, от двух лет, либо высшее образование, в этом случае началом карьеры, скорее всего, будут должности ассистентов разного рода специалистов. Вообще, крупные компании больше проявляют интерес к тому, какое образование у соискателя, мелкие и средние больше обращают внимание на опыт и практические навыки.

Рейтинг специальностей.

Распределение вакансий по компаниям

Кондауров Александр

Заместитель Генерального Директора компании IT Personnel

05.10.2006 г.