Анализ рынка вакансий для IT специалистов в Санкт-Петербурге в 2007 годуВ прошлом году в Санкт-Петербурге наблюдался всплеск спроса на специалистов, трудящиеся в
IT-секторе экономики. В этом году спрос на IT'шников несколько спал, но это
ненадолго.
Всплеск интереса к специалистам в сфере высоких технологий в 2005 и 2006 году был связан с открытием в Петербурге представительств ряда международных компаний, таких как например, Intel. В результате этого верхняя планка зарплат по некоторым позициям возросла в 2-2.5 раза, это привело к тому, что во многих российских компаниях зарплата IT-специалистов постепенно приближается к зарплатам западных компаний. Есть и другие причины постоянного роста спроса на IT-специалистов: увеличение количества компаний, занимающихся оффшорным программированием, стремительный рост спроса на услуги по созданию и продвижению корпоративных сайтов, неуклонно растущий парк компьютеров в компаниях, а так же постепенное проникновение(а местами и слияние) современных информационных технологий во все сферы бизнеса (происходит компьютеризация всего – от складов и производственных линий до столовых и телефонных коммутаторов). Но это еще не все – нас ждет бум нано-технологий. Правительство РФ взяло курс на развитие именно этой области – уже запланированы немалые влияние госсредств в эту сферу науки и производства. Нано-технологии, безусловно, относятся к наукоёмким, а вся современная наука нуждается в хорошей информационной поддержке (компьютеры и ПО), соответственно нужны будут и специалисты, которые и осуществляют эту информационную поддержку (программисты, администраторы локальных сетей и баз данных). Соответственно спрос на IT-специалистов в ближайшие годы будет неуклонно расти. Анализ рынка труда Санкт-Петербурга по специальностям Анализ рынка труда в Петербурге показал, что как и в прошлом году, лидируют программисты всех специализаций. Доля вакансий для программистов больше суммы вакансий для представителей всех остальных специальностей в сфере IT, и составляет 34,8%. При этом больше всего спрос на программистов работающих в среде 1С, за ними следуют программисты на С++ и Java-программисты, замыкают шеренгу программистов Web-программисты. На второе место, опередив операторов ПК, вышли Разработчики ПО. Третье место разделили операторы ПК и системные администраторы. На операторов ПК наблюдается устойчивый спрос, без заметных взлетов и падений, а вот количество вакансий системных администраторов по сравнению с 2006 годом возросло в 2 раза, что объяснимо ростом корпоративных ЛВС с одной стороны, а так же тем, что руководство компаний начинает понимать всю важность своевременного и качественного обслуживания компьютерного парка и локальной сети компании. На четвертом месте обосновались сборщики компьютеров и тестировщики программного обеспечения. При этом спрос на тестировщиков ПО вырос в 1.5 раза, что позволило с 5 места рейтинга перескочить на 4 место. Замыкают рейтинг специальностей дизайнеры, контент-менеджеры и специалисты по защите информации. Подъем спроса на контент-менеджеров можно объяснить бурным ростом количества компаний, который специализируются на продвижении ("раскрутке") корпоративных сайтов. В большинстве случаев работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих опыт работы хотя бы от одного года. Крупные известные компании предпочитают сотрудников с опытом работы от двух, а иногда и от трех лет. Хотя в случае с крупными компаниями возможен и такой вариант: компания ищет человека без опыта работы и поначалу предлагает ему более низкую должность, например помощника системного администратора и тому подобное, с тем чтобы вырастить из него сотрудника именно с теми навыками и привычками в работе, которые нужны в этой компании. Но если речь идет о высококвалифицированном программисте – тут ситуация совсем иная; например студентов, программирующих на С/С++ в среде Linux работодатели "разбирают по компаниям" еще на последних курсах ВУЗа.
Рейтинг специальностей.
Оплата труда Заработная плата IT-специалиста зависит от следующих факторов: размер компании, опыт работы, количество выполняемых функций, знание английского языка. Чем крупнее компания - тем выше уровень оплаты труда при одних и тех же должностных обязанностях. Исключение составляют небольшие организации, являющиеся филиалами крупных - там уровень оплаты примерно соответствует тому, каков он во всей компании. Естественно, влияет и то, есть ли опыт работы, каков он, какие именно функции придется выполнять, требуется ли "мастер на все руки, способный быть везде" или человек на какой-то небольшой участок работы. В связи с появлением у нас филиалов западных компаний, в последнее время все чаще требуются специалисты со знанием английского языка. В целом, ситуация примерно такая: Программист. Предложения для программистов в основном начинаются с суммы в 800 у.е. в месяц, верхний предел - 2000 у.е. в месяц. Конечно же, и обязанности с требованиями в обоих случаях не сравнимы. Очень часто встречаются объявления о том, что требуется программист, работающий в 1С, заработная плата в этом случае обычно около 1000 у.е. При этом нижняя планка по сравнению с 2006 годом подросла на 200 у.е. Контент – менеджер. Предложений по этой вакансии совсем немного, заработная плата в основном от 300 до 400 у.е. Есть варианты с более высокой оплатой, до 900 у.е., но в этих случаях требуется хорошее знание одного, или нескольких иностранных языков. Тестировщик ПО. Разброс предложений по зарплате здесь от 600 до 1700 у.е. в месяц, требуется, как правило, минимальный опыт программирования, хорошее знание компьютера. Иногда требуется не только тестирование, но и отладка и исправление незначительных проблем. Этих вакансий, как и вакансий контент-менеджера, предлагается немного. Системный администратор. Системным администраторам предлагается тоже совершенно разная зарплата, от 500 у.е. до 1900 у.е. Зависит это от в первую очередь от того, что входит в его задачи и насколько много компьютеров он должен администрировать. Как правило, в большинстве случаев требуется умение администрирования 1 С, естественно - установка, настройка программ, сборка и мелкий ремонт компьютеров. Оператор ПК. Заработная плата у операторов ПК от 400 у.е. до 800 у.е. в месяц, требования самые разные - от набора текста в Word, до работы в 1С и ведения складской документации. Собственно, поэтому и зарплата разнится - тем, кто знает 1С и правила документооборота, предлагается более высокая заработная плата. Также во всех случаях важна высокая скорость печати. В основном на этой вакансии работодатель хочет видеть женщин. Сборщик ПК. Сборщикам компьютеров предлагают заработную плату около 400 до 600 у.е. Требуется, как правило, собственно сборка, а также установка программ и их настройка. Одно из основных требований – хорошее знание номенклатуры компьютерного "железа". Разработчик ПО, баз данных. Оклады, предлагаемые разработчикам программного обеспечения, колеблются от 800 у.е. до 1800 у.е., но обычно это все-таки 1000-1200 у.е. Требуется от разработчиков чаще всего знание C++ или Java, реже, а иногда в сочетании с этими - других языков программирования. Базы данных разрабатываются чаще всего на SQL, реже в среде Oracle. Web-дизайнер. Веб-дизайнерам платят от 300 у.е. до 700 у.е., наиболее часто им предлагается оклад в 500-600 у.е. При этом, как правило, требуется наличие портфолио из уже готовых работ, иногда - из сданных ранее заказов. Требуется знать различные графические редакторы (растровая и векторная графика), программы 3D моделирования, а также программы, которые позволяют создавать Flash-анимацию. Специалист по защите информации. У тех, кто отвечает за защиту информации, одна из самых высоких зарплат. Им обычно платят около 1500 у.е. в месяц. Правда, и требования, и уровень ответственности у них высокие. Обязательно наличие высшего образования по специальности, технический английский язык, необходим непрерывный процесс повышения квалификации, так как средства для взлома защищенной информации развиваются столь же стремительно, как и средства и способы защиты информации. 16.07.07
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||