Интервью для канала @Astera - О текущей ситуации на рынке труда в IT сфере

1- Насколько бизнес вашей компании связан с ИТ-рынком?
- Бизнес компании IT Personnel напрямую связан с ИТ-рынком. Проявляется это следующим образом: в современном мире любой бизнес в первую очередь завязан на тех людей, которые в нем работают, и любые серьезные изменения на ИТ-рынке, влияющие на IT-компании, в конечном итоге отражаются и на IT-специалистах. Если рынок растет, повышаются объемы продаж, выводятся новые продукты и технологии, то спрос на ИТ персонал повышается (следовательно растет количество наших заказчиков); если рынок падает, то вслед за ним падает и потребность в ИТ персонале (как следствие – снижение количества заказов на подбор IT - специалистов).

2- Какова в настоящее время ситуация на рынке труда в России? Специалисты каких отраслей оказались наиболее уязвимыми перед кризисом, кто пострадал в меньшей степени?
- В настоящий момент ситуация на рынке труда в сфере Информационных технологий следующая: работодатели находится в фазе ожидания, в связи с тем, что нет явных тенденций в отношении дальнейшего развития экономической обстановки в мире в целом и в России в частности, а соискатели активно ищут работу и даже готовы к снижению своих зарплатных ожиданий. Наиболее пострадали в период кризиса системные администраторы, IT-консультанты и системные аналитики. Наименее пострадавшими в ситуации экономического кризиса оказались специалисты в области продаж.

3- Как повлиял кризис на ИТ-отрасль? Как менялась динамика спроса и предложения на рынке труда в данной отрасли за последний год?
- 2009 год для IT-отрасли начался с сильного падения рынка (падал спрос на все виды IT-услуг, оборудование, ПО, а следовательно и на ИТ-специалистов) падение продолжалось в течение всей зимы и достигло дна в мае. Летом наметились положительные тенденции: стали открываться новые вакансии, некоторые IT-компании, серьезно сократившие свой штат в предыдущие периоды времени, стали по-новому набирать персонал. Осенью уровень спрос на IT специалистов стабилизировался, и большинство компаний заняло выжидательную позицию. Думаю, в большей степени это связано со слухами об ожидаемой второй волне экономического кризиса. Количество же специалистов, активно ищущих работу постоянно увеличивалось в течение всего первого полугодия и оставалось примерно одинаковым во второй половине лета и осенью.

4- Как менялся настрой работодателей?
- Как уже было сказано выше, общий настрой работодателей менялся в течение года следующим образом: в начале года это была практически паника (в головах многих работодателей бродили мысли о полном разгроме, провале и закрытии бизнеса), весной эти настроения переросли в мрачную уверенность о том, что кризис продлится еще долго и нужно потуже затянуть пояса, летом начали приходить мысли о том, что для дальнейшего выживания просто необходимо менять стратегию и тактику своего бизнеса и набирать более эффективный персонал (с этим и было связано летнее оживленнее), осенью (то есть на данный момент) все внимательно прислушиваются к биржевым сводкам и новостям с бизнес – каналов, чтобы постараться уловить, "что год грядущий нам готовит".

5- Как менялся уровень доходов сотрудников ИТ-компаний в течение последнего года?
- В среднем по IT-отрасли течение первого полугодия уровень доходов сотрудников IT-компаний постепенно снизился на 25% и продолжает оставаться на том же уровне.

6- Насколько в целом ИТ-компании сократили свой персонал?
- В разных компаниях персонал сокращали в разной степени. Где-то количество сотрудников сократилось на 60-70%, часть IT-компаний и вовсе закрылась после сокращения 90% своего персонала, не выдержав всех ужасов мирового экономического кризиса. В среднем же по IT-отрасли было сокращено порядка 35-40% персонала компаний.

7- Какой персонал сейчас наиболее востребован в ИТ-компаниях?
- На данный момент в ИТ-компаниях наиболее востребованы менеджеры по продажам – то есть те сотрудники, которые способны найти для компании новых заказчиков, провести сделку по продаже продукта или услуги компании.

8- Какие вы видите признаки улучшения ситуации на ИТ-рынке?
- В течение третьего квартала прирост количества вакансий по ИТ - отрасли составил 28,8%, а прирост количества резюме составил 6% это говорит том, что рост армии безработных специалистов прекратился, и процесс пошел в обратную сторону – количество специалистов находящихся в свободном поиске сокращается, а количество вакансий для них увеличивается.

9- Как затронул кризис ИТ-специалистов? (имеются в виду специалисты, которые работают вне ИТ-компании).
- Для большинства IT-специалистов, работающих вне IT-компаний, кризис обернулся снижением размера заработной платы (в среднем на 20%), увеличением нагрузки на одного человека (после сокращения штатов ИТ-подразделений компаний рабочая нагрузка была перераспределена между оставшимися сотрудниками) и расширением круга должностных обязанностей (все чаще и чаще работодатели хотят видеть "универсала", готового выполнять функции двух-трех разных специалистов).

10- Как изменился спрос на российских ИТ-специалистов со стороны представительств зарубежных компаний?
- Со стороны представительств зарубежных компаний спрос на IT-специалистов в течение 2009 года менялся таким же образом, как и со стороны Российских компаний (см. вопрос № 3).

11- Какое влияние оказал кризис на рынок услуг по подбору персонала? На вашу компанию? Как изменился объем рынка (услуг по подбору персонала) и состав участников?
- В период кризиса рынок услуг по подбору персонала обрушился точно таким же образом, как все остальные рынки по всему миру, России и Санкт-Петербургу в частности. Не избежала этой участи и наша компания – последний год оказался самым трудным за всю историю её существования. Объем рынка услуг по подбору персонала упал в среднем на 50%, а по отдельным направлениям на 70-80%.

12- Какие еще существенные изменения произошли за последний год (на рынке услуг по подбору персонала)?
- Кроме сильнейшего падения рынка услуг по подбору персонала, изменилась и его структура: в отношении вакансий – спрос сдвинулся в сторону опытных "универсальных бойцов" и редких узкоспециализированных профессионалов, меньше всего работодателям интересны и молодые специалисты и специалисты среднего уровня квалификации и опыта; в отношений рекрутинговых агентств – с рынка ушли слабые агентства, предоставляющие услуги сомнительного качества, а остались – сильнейшие и специализированные агентства.

13- Какие тенденции будут преобладать на рынке труда в России в ближайшее время в целом и в ИТ-отрасли - в частности?
- Основные тенденции на рынке труда в России на дынный момент – это (в зависимости от отрасли) либо выжидающая позиция и подбор только самых необходимых для бизнеса специалистов, либо медленный и осторожный рост компании с внимательным контролем и анализом общей экономической ситуации по компании, по отрасли и по России в целом.

На вопросы отвечал:
Кондауров Александр
Заместитель Генерального Директора IT Personnel