"Почему подбор персонала в IT Personnel дешевле, чем другим способом?"
Это один из тех вопросов, которые задают нам наши Заказчики на этапе предварительных переговоров – еще до заключения договора на подбор персонала. В наше непростое посткризисное время, вопрос экономного расходования финансовых средств поставлен как никогда остро, поэтому одна основных задач любого руководителя – найти такой способ решения стоящих перед компанией проблем, который окажется самым лучшим по соотношению "цена / качество".
На основании нашего опыта и многочисленных опросов наших Заказчиков мы составили примерный перечень причин и факторов, которые в конечном итоге приводят к тому, что подбор персонала в IT Personnel оказывается дешевле, чем любым другим способом:
- Уже на первом этапе взаимодействия - оформлении заявки на подбор персонала мы консультируем наших Заказчиков о среднерыночном уровне оплаты труда на искомую вакансию, что позволяет нашему Заказчику с одной стороны не выставлять новому специалисту заработную плату выше, чем платят работодатели в среднем по Петербургу, и с другой стороны не потерять потенциальных кандидатов по причине слишком низкого уровня заработной платы.
- Вы доверяете подбор персонала профессиональным рекрутерам, которых не нужно обучать технологиям подбора персонала – соответственно Вам, как Заказчику не нужно тратить средства компании на обучение неопытного рекрутера или большой оклад опытному рекрутеру.
- У нас есть все необходимые ресурсы для подбора персонала: безлимитные доступы на платные сайты по подбору персонала, быстрый Интернет, безлимитная корпоративная мобильная связь, специализированное программное обеспечение для автоматизации процессов рекрутинга, налаженная сеть профессиональных контактов среди высококвалифицированных IT-специалистов и т.д. Соответственно, компании – Заказчику не нужно тратить деньги на создание и поддержание всех этих ресурсов.
- Вы платите за результат: оплата услуг IT Personnel производится после принятия необходимого Вам специалиста на работу. При этом, если специалист по побору персонала работает у Вас в штате – ему согласно ТК РФ в любом случае нужно каждые 2 недели платить заработную плату.
02.03.2010 г.
Кондауров Александр
Заместитель генерального директора
IT Personnel
|
|