Самозванцы в отделе персонала

"Самозванцы" – это такие кандидаты, которые приходят "на удачу" в отдел персонала компании или в рекрутинговое агентство без предварительной договоренности со специалистом по подбору персонала, на вакансии, которых в данных момент нет в списке открытых вакансий. Такой прием поиска работы появился после того, как в интернете была опубликована серия статей, посвященная способам поиска работы, и в одной из статей было предложено просто приходить в отдел персонала заинтересовавшей Вас компании и говорить "Возьмите меня на работу – я хороший специалист". Подкреплено это было тем доводом, что отделы персонала и рекрутинговые компании помещают в открытом доступе далеко не все свои вакансии, и таким образом, если соискатель придет в офис лично, ему смогут предложить что-то такое, о чем никто не знает.

Такой способ поиска работы, безусловно, имеет свои плюсы и минусы. Давайте рассмотрим их со стороны Соискателя (специалиста, который ищет работу) и со стороны Рекрутера (специалиста по подбору персонала).

Плюсы со стороны Соискателя:
- есть шанс, что именно Вас ждут в офисе, и именно такой специалист нужен компании;
- Ваш неожиданный визит не даст рекрутеру возможности подготовиться к собеседованию, и он задаст Вам гораздо меньше каверзных вопросов;
- велика возможность того, что специалист по подбору персонала будет в этот момент занят другим собеседованием или будет находиться на совещании у руководства и у Вас будет возможность внимательно изучить обстановку в компании, стиль общения сотрудников внутри компании, расположение ближайшего кафетерия и т.п.;

Минусы со стороны Соискателя:
- шанс, что именно Вас ждут в офисе, и именно такой специалист нужен компании крайне мал;
- велика возможность того, что в офисе просто не найдется специалиста, который мог бы с Вами пообщаться;

Плюсы со стороны Рекрутера:
- неожиданно может появиться специалист, которого долго искали, не нашли, и уже перестали подавать объявления о вакансии или наоборот – только подумали о том, что такой специалист нужен, и пора начинать поиски – и вот он!

Минусы со стороны Рекрутера:
- неожиданный визит соискателя срывает график работы специалиста по подбору персонала (например, у меня рабочий график планируется на 2-3 дня вперед);
- беседа с таким соискателем занимает гораздо больше времени, чем стандартное собеседование, так как предварительно необходимо выяснить, на какие вакансии мог бы подойти данный соискатель и только затем беседовать по конкретной вакансии;
- как правило, такие собеседования не приводят к приему соискателя на работу (в нашем агентстве и в практике всех специалистов по подбору персонала, которые мне известны не было случаев закрытия вакансии в результате собеседования с "самозванцем").

01.12.09.
Кондауров Александр
Заместитель генерального директора
IT Personnel

Данная статья была опубликована в газете "Вакансия" от 07.12.2009 г.